Angebote: Seminare & Coaching

zweitägiges KEET Seminar:
"Training emotionaler Intelligenz" 

einwöchiges Seminar:
"KEET Basic"

einwöchiges Aufbauseminar:
"KEET Advanced"

je nach Vereinbarung möglich:
"KEET Einzelcoaching"


Nächster "KEET Basic" Termin in Januar 2009! 

weitere Seminartermine


EQ Training als Firmenseminar

Das zweitägige Seminar "Training emotionaler Intelligenz" können wir für Sie als Firma inhouse und maßgeschneidert durchführen, wenn eine gut gemischte Teilnehmergruppe ab 12 Personen zustande kommt. Das EQ Training eignet sich oft hervorragend als Komplementär zur Ergänzung Ihres bereits bestehenden Seminarangebotes.

Wir freuen uns über weiterführende Gespräche. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! 


„Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen.“

Benjamin Franklin, 1706-1790, US-Staatsmann, Ökonom und Naturforscher 

Testen Sie die Nachhaltigkeit Ihres Erfolges!

Der folgende Test ermöglicht es Ihnen, herauszufinden, wie es um die Nachhaltigkeit Ihres Erfolges bestellt ist. Mit den sechsundzwanzig Schlüsselfragen dieses Tests können Sie Ihre Leistungsfähigkeit überprüfen und feststellen, ob Sie sich noch auf einem erfolgreichen Weg befinden.

Zu jeder Frage stehen im Multiple-Choice Verfahren drei mögliche Antworten zur Verfügung. Um ein möglichst aussagekräftiges Testergebnis zu erzielen, überlegen Sie nicht lange, sondern wählen Sie möglichst spontan eine Antwort aus und markieren Sie, was am ehesten auf Sie zutrifft.

Erfolgstest

1.1. Frage: *

Setze ich die richtigen Prioritäten und gelingt es mir, im Alltagsstress meine Vision in angemessener Form zu vermitteln?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
2.2. Frage: *

Vermittle ich meine Zielrichtung verständlich und motivierend?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
3.3. Frage: *

Wie oft äußere ich mich zu Visionen für mein Unternehmen?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
4.4. Frage: *

Sind meine vier bis fünf Hauptprioritäten, mit denen ich diese Vision realisieren möchte, bekannt?

a. Nur diesem oder jenem.
b. Meinem gesamten Umfeld.
c. So gut wie keinem.
5.5. Frage: *

Ist mein Umfeld in der Lage, meine Visionen und Prioritäten zu formulieren, wenn es danach gefragt wird?

a. Kaum einer.
b. Nur meine besten Freunde.
c. Fast alle Menschen in meinem Umfeld.
6.6. Frage: *

Lässt  mein Zeitmanagement mir kreativen Freiraum?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
7.7. Frage: *

Habe ich ausreichend Zeit für meine Hauptprioritäten? 

a. Ja, meistens.
b. Nur bedingt.
c. Sehr selten.
8.8. Frage: *

Deckt sich meine Zeiteinteilung mit den Hauptprioritäten meines Unternehmens?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
9.9. Frage: *

Gebe ich genug Feedback?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
10.10. Frage: *

Gebe ich rechtzeitig und direkt Feedback?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
11.11. Frage: *

Gibt es Menschen in meinem Umfeld, die mir Dinge sagen, die ich lieber nicht hören möchte, die aber wichtig für mich sind?

a. Sehr wenige.
b. Ja, aber nur die engsten Freunde.
c. Fast alle in meinem Umfeld sind ehrlich zu mir.
12.12. Frage: *

Wie oft gerate ich unter Druck?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
13.13. Frage: *

Wie verhalte ich mich unter Druck?

a. Ich versuche, mich zu beruhigen.
b. Ich bleibe ruhig und konzentriere mich auf das Wesentliche.
c. Ich verkrampfe mich und werde unkonzentriert.
14.14. Frage: *

Durch welche Ereignisse gerate ich unter Druck?

a. Wenn zuviel Arbeit unerledigt liegen bleibt.
b. Wenn zuviele Menschen etwas von mir wollen.
c. Druck kenne ich so gut wie gar nicht.
15.15. Frage: *

Was signalisiere ich, wenn ich unter Stress stehe?

a. Ich ziehe mich zurück.
b. Ich lenke vom Thema ab, um Ruhe zu finden.
c. Ich gebe patzige Antworten.
16.16. Frage: *

Habe ich berufliche Nachfolgeregelungen?

a. So etwas brauche ich heute noch nicht.
b. Ich habe mich damit befasst, aber heute noch keine Lösung.
c. Das ist geregelt. Ich coache meine Nachfolger bereits.
17.17. Frage: *

Delegiere ich genug?

a. Es fällt mir schwer, aber ich arbeite daran.
b. Ja, ich habe kreative Freiräume.
c. Ich delegiere wenig, weil ich dann zu wenig Kontrolle habe.
18.18. Frage: *

Bin ich zu einem Entscheidungsengpass geworden?

a. Manchmal, wenn zuviel zusammenkommt.
b. Anstehende Entscheidungen werden sofort getroffen.
c. Ich habe immer öfter diesen Eindruck.
19.19. Frage: *

Ist meine Lebensgestaltung auf meinen angestrebten Erfolg abgestimmt? 

a. Im Großen und Ganzen.
b. Dazu habe ich nicht die Zeit.
c. Ja, darauf lege ich wert.
20.20. Frage: *

Wie würde ich meine Lebensplanung gestalten, wenn ich bei Null anfangen müsste?

a. Ich würde nichts ändern.
b. Ich würde das eine und andere ändern.
c. Ich würde so ziemlich alles anders machen.
21.21. Frage: *

Inwiefern würde sich eine Neugestaltung meines Lebensplans von dem aktuellen unterscheiden?

a. Es wäre kaum ein Unterschied.
b. Vieles würde ich anders machen.
c. Ich bin dabei, mich völlig umzuorientieren.
22.22. Frage: *

Bleibe ich mir selbst treu?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
23.23. Frage: *

Spiegelt mein Leben die Person wider, die ich bin?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
24.24. Frage: *

Besitze ich genügend Durchsetzungsvermögen, oder bin ich zaghaft?

a. Es fehlt mir hier und da an Durchsetzungsvermögen.
b. Zaghaftigkeit kenne ich so gut wie nicht.
c. Leider bin ich öfters zaghaft und unsicher.
25.25. Frage: *

Bin ich zu sehr auf politische Korrektheit bedacht?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.
26.26. Frage: *

Verleiten mich Sorgen dazu, mich zögerlich zu verhalten?

a. Sehr häufig.
b. Nicht immer.
c. Nur selten.